Directive UEPréparez la transparence salariale

Des salaires justes. Une équipe qui progresse.

Leaft aide les directions RH et les dirigeants à bâtir des grilles de salaires équitables, à suivre la progression de chacun et à préparer la transparence salariale — de la PME au grand groupe.

  • 3 mois d’essai gratuit
  • Sans engagement
  • Données hébergées en Europe
leaft.io/dashboard
Aperçu du dashboard Leaft — pilotage des talents, grilles salariales et statistiques

Pensé pour les directions RH et les dirigeants — de la PME au grand groupe

RH, managers et collaborateurs
3 espaces
Base de données hébergée en Europe
UE
D’essai gratuit, sans engagement
3 mois
Toutes les fonctionnalités, dès 1 talent
Tout inclus

Pourquoi Leaft

Gérez la rémunération avec éthique

Trois piliers pour transformer les salaires en levier de confiance.

Des salaires justes, sans favoritisme

Définissez des fourchettes claires par métier et par niveau. Chacun sait où il se situe et pourquoi. Fini les décisions au feeling.

Une progression visible pour chacun

Entretiens, augmentations, évolutions : tout est historisé. Vos collaborateurs voient leur trajectoire et se projettent dans l’entreprise.

La confiance comme culture

La transparence n’est plus un risque mais un atout : elle renforce l’engagement, réduit les départs et attire les meilleurs talents.

Grilles de salaires

Chaque salaire, à sa juste place

Visualisez en un coup d’œil le positionnement de chaque collaborateur dans sa fourchette. Repérez instantanément qui est sous la cible, dans la cible ou au-dessus, et décidez sur des bases claires.

  • Fourchettes min – cible – max par niveau
  • Compa-ratio calculé automatiquement
  • Écarts à corriger mis en évidence

Talents

24 talents
CR

Camille Roy

ProduitSenior
52 k€96%
YB

Yanis Berger

TechConfirmé
49 k€102%
IL

Inès Lefèvre

CustomerJunior
36 k€92%
TM

Tom Mercier

SalesSenior
61 k€109%

Organigramme

Toute votre organisation, en un regard

L’organigramme se construit tout seul à partir des liens managériaux. Vos équipes visualisent leur place, leur chaîne managériale et la structure globale — sans aucune saisie manuelle.

  • Construit automatiquement
  • Visible par les managers et les employés
  • Exportable en image

Organigramme

Rayonnant
MC

Marie Caron

CEO

LD

Léa Dubois

Lead Design

Produit
HP

Hugo Petit

Lead Engineering

Tech
SM

Sara Moreau

Head of Sales

Sales
KA

Karim Aziz

Customer Success

Customer
NL

Nina Lopez

People

RH

Équité & statistiques

Mesurez l’équité, prouvez vos engagements

Parité, masse salariale, salaire médian, répartition par département : suivez les indicateurs qui comptent et transformez vos bonnes intentions en résultats mesurables.

  • Parité et démographie suivies en continu
  • Masse salariale et salaires par département
  • Des données prêtes à partager

Statistiques

Vue d’ensemble

Effectif

24

Masse sal.

1,28 M€

Médian

48 k€

Hommes 52%

Femmes 48%

Salaire moyen par département

54 k€
Produit
58 k€
Tech
49 k€
Sales
41 k€
Customer
46 k€
RH

Option · Pensée pour la directive européenne

Anticipez la transparence salariale

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit national avant le 7 juin 2026. Elle prévoit notamment que les salariés puissent connaître les critères qui fixent les salaires, les niveaux et la progression — sans pour autant voir le salaire de leurs collègues.

Leaft inclut une option de transparence que vous activez quand vous êtes prêt, et à votre rythme. L’essayer gratuitement

  • Activable en un clic, désactivable à tout moment
  • Mode « moyenne par département » recommandé : pas de salaires individuels exposés
  • Critères de rémunération et de progression documentés et partagés

Paramètres · Transparence salariale

Option

Activer la transparence

Visible par les managers et les talents

Vos talents voient : leur salaire + la moyenne de leur département.

Mise en place

Simple à mettre en place

En quelques étapes, vous passez d’un tableur opaque à une gestion claire et partagée.

  1. 1

    Importez votre équipe

    Ajoutez vos collaborateurs et leurs postes. L’organigramme et les niveaux se construisent automatiquement.

  2. 2

    Structurez vos grilles

    Définissez vos fourchettes de salaire par niveau, comparez-les au marché et repérez les écarts à corriger.

  3. 3

    Pilotez en confiance

    Préparez vos entretiens, décidez des augmentations sur des bases claires et donnez à chacun de la visibilité.

La transparence salariale n’est pas un risque. C’est le moyen le plus efficace de gagner la confiance de son équipe et de retenir ses meilleurs talents.
Notre conviction chez Leaft

Essai gratuit

Trois mois pour vous faire votre avis

Testez Leaft avec vos vraies équipes et vos vraies grilles, sans rien payer pendant 3 mois.

0 € pendant 3 mois

Toutes les fonctionnalités, autant de talents que vous voulez. Le premier paiement n’intervient qu’à la fin de l’essai.

Prévenu avant de payer

Un email vous rappelle la date et le montant du premier paiement 7 jours avant la fin de l’essai.

Annulable en un clic

Vous arrêtez quand vous voulez depuis Paramétrage, rubrique Facturation : pendant l’essai, rien n’est prélevé.

Commencer mon essai gratuit

Carte demandée à l’inscription, pour la suite de l’abonnement si vous continuez.

Sécurité & confidentialité

Vos données sensibles entre de bonnes mains

Les salaires comptent parmi les données les plus sensibles d’une entreprise. Nous les protégeons en conséquence.

Données chiffrées

Vos données sont chiffrées en transit (TLS) et au repos sur nos serveurs.

Conforme au RGPD

Base hébergée dans l’Union européenne. Vos données ne sont ni vendues, ni exploitées à des fins publicitaires ; seuls nos prestataires techniques y accèdent pour faire fonctionner le service.

Accès strictement contrôlé

Chaque organisation est isolée. Les salaires ne sont visibles que par les personnes autorisées.

Paiements sécurisés

Facturation via Stripe (certifié PCI-DSS). Aucune donnée bancaire ne transite par Leaft.

Pour en savoir plus, consultez notre politique de confidentialité.

FAQ

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer.

Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.

Vous utilisez Leaft gratuitement pendant 3 mois, avec toutes les fonctionnalités et autant de talents que vous voulez. Votre carte est demandée à l’inscription, mais rien n’est prélevé avant la fin de l’essai, et nous vous prévenons par email 7 jours avant. Vous pouvez annuler à tout moment pendant l’essai, sans frais.

Oui, c’est notre priorité absolue. Vos données sont chiffrées en transit (TLS) et au repos, hébergées sur une infrastructure cloud certifiée (Supabase, sous-jacent AWS) au sein de l’Union européenne. Chaque organisation est strictement isolée des autres, et des sauvegardes automatiques sont réalisées quotidiennement.

Vous gardez le contrôle total. Par défaut, seuls les profils RH et administrateurs voient les rémunérations. Les managers et les employés n’y ont accès que si vous activez l’option de transparence — et même dans ce cas, vous choisissez entre afficher une moyenne par département ou les salaires exacts.

Par défaut, non : chaque collaborateur voit uniquement sa propre situation — son salaire, sa fourchette, sa progression et son positionnement face au marché. Si vous activez l’option de transparence, c’est vous qui décidez du niveau partagé : moyennes par département (recommandé) ou salaires exacts. Rien n’est exposé sans cette décision explicite de votre part.

Nous traitons uniquement les données nécessaires au service, nous ne les vendons jamais et nous ne les partageons qu’avec les prestataires techniques indispensables au fonctionnement de Leaft (hébergement, authentification, paiement, emails) — la liste figure dans notre politique de confidentialité. Vos droits d’accès, de rectification et de suppression s’exercent à tout moment auprès de [email protected].

Elles vous appartiennent. Après la fin de votre abonnement, elles restent accessibles 30 jours pour vous permettre de les récupérer — nous vous en fournissons une copie sur demande — puis elles sont supprimées sur simple demande à [email protected] et, en tout état de cause, au plus tard 90 jours après la fin du contrat.

Non, et ce n’est pas son but. Leaft est un outil de pilotage de la rémunération et des carrières (grilles, équité, transparence, entretiens). Il ne se connecte à aucun logiciel de paie et ne gère pas les bulletins.

Aucun engagement sur l’offre mensuelle : vous arrêtez quand vous voulez, et pendant les 3 mois d’essai rien n’est prélevé. L’offre annuelle vous fait économiser 17 % (l’équivalent de 2 mois offerts).

Quelques minutes pour créer votre compte, et quelques jours pour structurer vos premières grilles. Nous vous accompagnons à la prise en main, sans migration technique complexe.

Prêt à offrir plus de clarté à votre équipe ?

Créez votre espace en quelques minutes et testez Leaft gratuitement pendant 3 mois, sans engagement.

0 € pendant 3 mois, puis à partir de 6 € HT par talent et par mois. Voir les tarifs